¿Qué países en América Latina tienen más días de vacaciones?

Thursday 18 August, 2022

En Latinoamérica el mínimo de días de vacaciones obligatorias para los trabajadores es un escenario contradictorio, en donde conviven polos opuestos que encabezan tanto las listas de los países con más días vacaciones al año, como las listas de los países con menos días de vacaciones al año.

El trabajo supone una de las partes más importantes de la vida de cualquier persona, es mucho más que solo cambiar tiempo por dinero. El trabajo dignifica y, de cierta manera, dota de sentido el día a día, sin embargo, a pesar de todo lo positivo que tiene para la vida, tener un periodo de descanso es más que necesario, pues ayuda a eliminar el estrés, mejoran el estado anímico e incluso puede ayudar a mejorar la condición física del trabajador.

 

Finlandia, Austria y Suecia fueron los primeros países en reconocer el derecho de tomarse días libres pagados, a penas en la década de 1920. Hoy la Organización Internacional del Trabajo en el convenio C132 sugiere que los trabajadores deben gozar de por lo menos 18 días de vacaciones con goce de sueldo, por cada año de trabajo. Sin embargo, como este acuerdo no es más que una recomendación, hay varios países en América Latina que ofrecen a sus trabajadores mucho más que eso.

 

Los países con más días de vacaciones

Tomar unos días para olvidarte del trabajo, pasar unos días con la familia o conocer algún lugar es, sin duda, uno de los derechos que los trabajadores más valoran, sin embargo, las leyes en América Latina no tienen un consenso sobre los días de vacaciones al año que los trabajadores pueden disfrutar, así que hay países en los que solo obligan a las empresas a dar 6 días, mientras que otros establecen un mínimo de 30 días.

Brasil, Cuba, Nicaragua y Panamá encabezan la lista de los países con más vacaciones para sus trabajadores, pues por ley al cumplir el primer año de trabajo el personal tiene derecho a 30 días de vacaciones.

Perú está en una situación muy similar a los países con más días de vacaciones pagados, pues una buena parte de las empresas están obligadas a dar 30 días a sus empleados, sin embargo, las PYMES solo están obligadas a otorgar 15 días al año.

El siguiente país en la lista es Uruguay, que establece vacaciones de por lo menos 20 días.  Además, a partir del quinto año en la misma empresa, el trabajador tiene derecho a un día extra por cada cuatro años de antigüedad.

En general, el promedio de vacaciones mínimas por año de trabajo en América Latina es de 15 días. Estos son los días de asueto que estipulan las leyes de Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Puerto Rico y Venezuela.

Argentina, Costa Rica y República Dominicana no están más lejos del promedio, pues obligan a las empresas a dar por lo menos 14 días pagados de vacaciones, a los trabajadores que cumplan un año de trabajo en esa empresa.

Los países con menos días de vacaciones

Muy por debajo de la recomendación de la Organización Internacional del Trabajo, están Paraguay y Honduras, que dan a sus trabajadores después del primer año de trabajo en una empresa 12 y 10 días libres, respectivamente.

Un caso aparte es México, que incluso encabeza las listas de los países con menos vacaciones a nivel mundial. La Ley Federal del Trabajo establece que un trabajador al cumplir un año en la misma empresa tiene derecho a 6 días remunerados de vacaciones, en el segundo año tendrá 8 días de vacaciones remuneradas, en el tercero 10 días y en el cuarto 12 días. A partir del 5 año de trabajo en la misma empresa, la ley establece que podrá gozar de dos días más de vacaciones cada 5 años.

Sin embargo, a pesar de este panorama estás son las vacaciones mínimas que establece la ley, finalmente los empleadores y sindicatos son quienes negocian los días de vacaciones. Curiosamente, este México también encabeza la lista de los países del mundo en los que se trabajan más horas.

 

Conviene aclarar que los datos que te presentamos hoy solo son para los trabajadores formales, el panorama para los trabajadores informales puede ser muy diferente, pues será el empleador quien decida cuándo y cuántas